Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los homicidios en el lugar de trabajo aumentaron un 2 por ciento en 2015, con un total de 417 casos. Desafortunadamente, vivimos en una época en la que nuestras empresas deben estar preparadas para manejar un acto repentino y aleatorio de violencia en el lugar de trabajo al tener un plan de preparación para emergencias para todos sus empleados.
Si usted es un sobreviviente o víctima de un tiroteo en el lugar de trabajo, ¿quién es responsable del trauma emocional y físico que deja dicho evento?
LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO VA EN AUMENTO
La violencia en el lugar de trabajo en los Estados Unidos va en aumento, y de 2006 a 2010, un promedio de 551 trabajadores por año fueron asesinados en homicidios relacionados con el trabajo, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Aunque estos tiroteos en el lugar de trabajo ocurren por una variedad de razones, un tema común entre ellos es la venganza contra el empleador, una pareja romántica o compañeros de trabajo.
¿SU EMPLEADOR ES RESPONSABLE DE PAGAR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS?
La OSHA no tiene ninguna norma para la violencia en el lugar de trabajo, pero sí tiene una cláusula de deber general que establece que cada empleador «proporcionará a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo que estén libres de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados».
Si se puede determinar que el empleador sabía potencialmente que era probable que ocurriera un acto de violencia, puede haber motivos para que haya violado esta cláusula de Deber General. Por ejemplo, si sabían que habían contratado a un empleado con un pasado violento, si no hicieron una verificación adecuada de los antecedentes del empleado violento, o si no tomaron la credencial, las llaves o el uniforme de un ex empleado que les permitió ingresar al edificio después de ser despedidos. También podrían ser responsables si el tirador en el lugar de trabajo fue un acosador o un cónyuge o novio enojado de un empleado que ingresó por la fuerza al edificio debido a la falta de seguridad.
Las leyes estatales con respecto a la seguridad de los empleados también pueden entrar en juego y proporcionar derechos adicionales a los empleados si su seguridad en el trabajo se ha visto comprometida por un tiroteo en el lugar de trabajo.
Los tiroteos en el lugar de trabajo pueden ser traumáticos, peligrosos y potencialmente fatales. Si usted o un ser querido ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo en Georgia, el empleador puede ser responsable del pago de facturas médicas, asesoramiento, gastos funerarios y pérdida de salarios. Contacta con los alevines | Goehring al (404) 948-3571 para una consulta legal hoy.
